题目内容：
（案例分析题）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4 000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
D 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
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答案解析：