下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是（ ）。A.劳动者的年龄 B.劳动者的任职年限 C.社会环境 D.劳动者的性别 E.地理位置

企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。A.越大，越低 B.越小，越低 C.越大，越高 D.无直接关系

劳动安全与卫生的内容不包括（ ）。A.劳动安全卫生责任制  B.安全操作规程  C.劳保用品发放标准  D.劳动定额标准

企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。A.怠工  B.劳动争议  C.主动参与  D.信息分享

适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制

（   ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法  B.经验判断法  C.回归分析法  D.趋势预测法

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点  B.雇用临时工  C.降低流动率  D.提前退休  E.技术创新

一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（ ）。A.战略评估 B.战略调整 C.战略制定 D.战略实施 E.战略选择

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势  B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持

组织结构又可称为（   ）。A.职能结构  B.部门结构  C.职权结构  D.权责结构

影响决策风格的维度有（ ）。A.价值取向 B.关心人 C.任务导向 D.模糊耐受性 E.员工导向

在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。A.为集体利益使用权力 B.双向沟通 C.要求自己的决定被无条件接受 D.对追随者的需要感觉灵敏

某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业管理层级的数目是（）A.3 B.4 C.5 D.6

关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归

材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的...

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 D

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。A.经济性 B.灵活性 C.亲和性

下列( )不是ERG理论提出的需要。A.生存需要 B.成长需要 C.权力需要 D.关系需要

下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。A:组织的人力资源与物质资产的特征相同 B:组织的人力资源常常会流失 C:组织是人力资源的所有者 D:人力