选择题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员

题目内容：

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

参考答案：

答案解析：

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（　　）。A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（　　）。A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同

关于竞业限制期限的说法，正确的是（　　）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

30岁，男性腹腔积液病人，腹壁稍紧张，轻压痛，肝脾未触及，无颈静脉怒张，心界不大，心率90次/分，律齐，无杂音，血压15/9kPa，呼吸音正常，Hb为10...

男性，50岁，间歇性便血10余年，近1个月持续便血，量多，常呈喷射状，感头晕，肛诊齿状线上黏膜呈较大的串珠形隆起。应诊断为A 外痔 B内痔 C混合痔 D直肠

下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择 B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C.人在