题目内容：
采用360度考核评估方法的核心在于( )。
A．全方面考核管理人员的绩效
B．专为人力资源管理决策而开发
C．运用统计手段处理数据
D．有针对性的考查被考核者
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：采用360度考核评估方法的核心在于( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差
与法律相比,道德( )。
与法律相比，道德( )。A．产生的时间晚B．比法律的适用范围广C．内容上显得十分笼统D．评价标准难以确定
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“经验阅历”考评属于（ ）A．能力考评B．业绩考评C．态度考评D．品质考评
事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).
事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．A．每月考核B．学期考核C．季度考核D．年度考核
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以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限