题目内容：
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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正常人每日需能量为A 5000kJ B 6325kJ C 7535kJ D 8000kJ E 9735kJ
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佝偻病枕秃是由于A 多汗，摇头，擦枕 B 哭闹 C 结核 D 血钙降低 E 颅骨软化
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关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的
佝偻病激期X线所见为A 骨质密度正常 B 骨骺软骨变窄 C 临时骨钙化带模糊、消失 D 骨骺与干骺端的距离多无变化 E 骨膜增生
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外在报酬中的非货币报酬不包括()。A:社会保险 B:员工个人及家庭服务 C:晋升机会 D:带薪休假
外在报酬中的非货币报酬不包括()。A:社会保险 B:员工个人及家庭服务 C:晋升机会 D:带薪休假