题目内容：
人力资源需求的定量预测法包括( )。
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列分析法 E.德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求的定量预测法包括( )。A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列分析法 E.德尔菲法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向 E.目标取向
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有效的绩效管理的特征包含( )。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性
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以下有关“ADR因果关系的确定程度分级”的叙述中，最正确的是A:否定、条件、很可能、肯定 B:可疑、可能、很可能、肯定 C:肯定、很可能、可能、条件、可疑 D:
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处方医师的签名式样应当与院内留样备查的式样相一致，否则应当重新A:留样 B:备案 C:登记 D:登记备案 E:登记留样备案
处方医师的签名式样应当与院内留样备查的式样相一致，否则应当重新A:留样 B:备案 C:登记 D:登记备案 E:登记留样备案
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A.经济理性模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.团体决策模型
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A.经济理性模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.团体决策模型