题目内容：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
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市场经济是（ ）。
市场经济是（ ）。
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。
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关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
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某国外设备投标的到岸价为300万美元，评审供货范围偏差增加评标价4万美元，商务偏差调整值为+2.5%，技术偏差调整值为+3%，则该设备投标价格的调整额为（）万美
某国外设备投标的到岸价为300万美元，评审供货范围偏差增加评标价4万美元，商务偏差调整值为+2.5%，技术偏差调整值为+3%，则该设备投标价格的调整额为（）万美元。
采购方验收运抵施工现场的钢板时，适宜检验供货数量的方法是()
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