某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D

（ ）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术 B.敏感性训练 C.质量圈 D.全面质量管理 E.团队建设

下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 B.外部环境是影响企业文化的

斯坎伦计划中，节约成本的（ ）归员工。A.25％ B.50％ C.75％ D.100％

（一）张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，...

近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。A.社会保障缺失 B.企业管理层腐败 C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:内部流程角度 D:竞争对手角度 E:学习与发展角度

材料题根据下面资料，回答题： 某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“...

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边

战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配

()是三方协商机制产生的根源.A:主体独立 B:权利平等 C:民主协商 D:充分合作

薪酬体系设计的第一步是().A:明确企业基本现状及战略目标 B:薪酬调查 C:工作分析 D:工作评价

下列关于《社会保险法》的说法不正确的有()。A:基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡部分居民 B:基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全

下列关于工会在市场经济体系中的作用，说法错误的是()。A:工会推动了产业民主的进步 B:工会为企业生产效率的提高提供可能 C:工会在维护社会公正方面发挥了积极作

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(    )。A.交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.路径一目标理论

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

A、B两公司都想借入3年期的500万美元借款，A公司想借入固定利率借款，B公司想借入浮动利率借款。因两家公司信用等级不同，市场向它们提供的利率也不同，具体...

下列经营活动中，属于商业银行负债管理范畴的是（ ）。A.债券投资管理 B.现金管理 C.贷款管理 D.借入款管理