题目内容：
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：关于薪资设定的陈述,正确的是( )。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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下列关于商品流通企业库存作用的表述,错误的是( )。
下列关于商品流通企业库存作用的表述，错误的是（ ）。A．获取规模经济B．平衡供应和需求C．保障不确定需求D．掩盖管理中的问题
一定时期内。一种商品的需求量变动对于它的相关商品的价格变动的反应程度,称为( )。
一定时期内。一种商品的需求量变动对于它的相关商品的价格变动的反应程度，称为（ ）。A．需求弹性B．需求的交叉弹性C．供给弹性D．供给的交叉弹性
商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。
商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A．适应工作与劳动力的变化B．提高竞争力和效率C．节省企业成本D．维持稳定的工作标准E．增加企业的员工数量
按照迈克尔波特的观点,下列情形中,买方讨价还价能力较弱的是( )。
按照迈克尔波特的观点，下列情形中，买方讨价还价能力较弱的是（ ）。A．买方相对集中并且大量购买B．所购商品属于标准化商品C．买方的行业转换成本高D．买方掌握供应商的充分信息
农产品的需求价格弹性等于( )。
农产品的需求价格弹性等于（ ）。A．农产品需求量变动的百分比与农产品价格变动的百分比之比B．单位农产品价格变动百分数C．农产品价格变动的百分比与需求量变动的百分比之比D．价格变化数与需求量变化数之比的绝