对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A:成本 B:数据规模 C:功能 D:支持人力资源决策的程度

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是().A:人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B:人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C:增进健康、加强学

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法

集中型的人力资源系统是()。A:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 B:将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C:既有一个装置，

下列选项属于社会保险法律关系主体按社会保险责任分类的有()。A:社会保险管理机构 B:社会保险经办机构 C:被保险人 D:国家 E:监督人

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()A.用人单位扣押劳动者身份证 B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 C.劳动者因参加工会活动而被

下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（ ）。A.因工伤部分丧失劳动能力 B.因工伤完全丧失劳动能力 C.因病部分丧失劳动能力 D.因病完全丧失劳动能

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略

关于人员甄选的说法，错误的是（  ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：（  ）。A.营业执照 B.服务项目

根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（ ）。A.患职业病的 B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。A.较高的工资有利于提高员工的生产率 B.较高的工资有利于吸引较好的员工 C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较

不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.租金性工资差别

当工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给不受影响 C.劳动力供给时间变动不确定 D.劳动力供给时间增加

劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（ ）。A.所有权 B.使用权 C.约束权 D.优先保护

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是(    )。A.技术／职能能力型  B.管理能力型  C.创造型  D.自主独立型

绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法