题目内容：
在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().
A:三重需要理论 B:ERG理论 C:目标设置理论 D:公平理论
参考答案：
答案解析：
选择题：在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().A:三重需要理论 B:ERG理论 C:目标设置理论 D:公平理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().A:情绪 B:气质 C:思维能力 D:综合素质
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().A:情绪 B:气质 C:思维能力 D:综合素质
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是().A:人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B:人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C:增进健康、加强学
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共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严...
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共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表....
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组织设计的类型多种多样，常用的有().A:按职能划分的组织形式 B:行政层级式组织形式 C:事业部制形式 D:矩阵组织形式 E:虚拟组织形式
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