选择题:一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( )。

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:

一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( )。

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

员工手册一般由哪几部分组成?

员工手册一般由哪几部分组成?

查看答案

在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。

在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

查看答案

事业部制结构的不足在于( )。

事业部制结构的不足在于( )。A.管理人员增多,企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D.各事业部独立性强,考

查看答案

劳动法律关系的主要形态是( )。

劳动法律关系的主要形态是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系

查看答案

这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上,培训师时而长篇大论地讲述,时而在白板上书写

这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上,培训师时而长篇大论地讲述,时而在白板上书写着,但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时,学员聚集在一起议论,仓储主管小李说:“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子

查看答案