题目内容：
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A 职位分类法
B 职位等级法
C 记点法
D 因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方
- 题目分类：一级建造师
- 题目类型：选择题
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工程施工投标过程中，施工方案由投标人的( )主持制定。 A 拟派项目经理 B 分管投标的副总经理 C 技术负责人 D 分管生产的副总经理
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下列工作内容，属于安全评价中危险、有害因素辨识，与分析工作内容有关的是( )。 A 分析事故发生的途径及其变化的规律 B 划分评价单元，选择合理的评价方法 C 提
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根据《建设工程工程量清单计价规范》GB 50500— 2013，已标价工程量清单中没有适用也没有类似于变更工程项目的，变更工程项目单价应由（）提出。 A 监理人 B 发包人
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根据《建设工程工程量清单计价规范》GB 50500—2013，发承包双方约定采用造价信息进行施工中的材料价格调整的说法，正确的是（）。 A 其单价和采购数量应由承包人决定，向发包人备案
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根据《建设工程工程量清单计价规范》GB 50500— 2013，编制投标文件时，招标文件中已提供暂估价的材料价格应根据（）计入综合单价。 A 投标人自主确定价格 B 投标时当地的