题目内容：
此题为判断题(对，错)。
参考答案：
选择题：高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化
- 题目分类：远程教育
- 题目类型：选择题
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关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。()
此题为判断题(对，错)。
下列各项控制活动中不属于预防性控制的是
下列各项控制活动中不属于预防性控制的是 A 技术部根据人事部提供的员工岗位职责表在系统中设定用户权限 B 触计算机程序和数据文档设置访问和修改权限 C 人员每季度
因在旅游经营活动中因妨害国(边)境管理受到刑事处罚被列入本辖区旅游市场黑名单的旅游市场主体和从业人员，黑名单信息自公布之
因在旅游经营活动中因妨害国(边)境管理受到刑事处罚被列入本辖区旅游市场黑名单的旅游市场主体和从业人员，黑名单信息自公布之日起满（）年，由列入机关自届满之日起30个工作日内移出旅游市场黑名单。A.1B
下列可能是由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾
下列可能是由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避的内部控制有 A 被审单位信息技术工作人员没有完全理解系统如何处理销售交易，为使系统能够处理新型产品的销售，可能错误地对系
基准收益率也称为基准折现率,是企业或行业或投资者以动态的观点所确定的可接受的()。
A、投资方案最低标准的收益水平B、行业最低的收益水平C、全国最低的收益水平D、贷款利率