选择题:关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例

题目内容:

关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是

A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

参考答案:
答案解析:

关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不同,作业条件、内容

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关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不

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材料题根据以下材料,回答题张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如...

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可以直接转变为谷氨酸的是A. a -酮戊二酸 B.乙酰乙酸 C.肌醇 D.胆汁酸 E.琥珀酰CoA

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