题目内容：
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处
可用于评估应聘者潜力的是（ ）
可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
下列属于简历中客观内容的是（ ）。
下列属于简历中客观内容的是（ ）。A．个人信息B．教育经历C．工作经历D．工作业绩E．对自己的个性描述
心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力
劳动合同的法定条款项目有（ ）。
劳动合同的法定条款项目有（ ）。A．保密条款B．劳动报酬C．试用期D．工作内容E．福利奖金