题目内容：
当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。
A.配对比较法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
参考答案：
答案解析：
选择题：当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。
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全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、（ ）、社会实践活动等方面把握其含义。
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组织职责界限分明，工作程序精确，责权关系固定等优点是（ ）的表现。
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在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的（ ）。
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制订科学的、切实可行的计划是控制的（ ）。
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