题目内容：
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
参考答案：
答案解析：
选择题：现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。
以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。
以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。
以下不属于工资集体协商的是（ ）。
以下不属于工资集体协商的是（ ）。