选择题：裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产...

题目内容：

裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（）。

A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.进行技术创新

参考答案：

答案解析：

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为（）。A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为（）。A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应

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