选择题:确定权重的方法,常见的有( ) 题目分类:习题答案 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 问题:确定权重的方法,常见的有( )A . 德尔菲法B . 马尔可夫法C . 描述法D . 客观实践法E . 层次分析法 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
以下关于会见、会谈的描述,不正确的选项是( )。 问题:以下关于会见、会谈的描述,不正确的选项是( )。A . 会见是礼节性会晤B . 会谈是指双方或多方为各自利益,就某些实质性问题交流情况C . 会见和会谈在程序安排与礼仪要求上不一样D . 会见与 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。 问题:劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。A . 行政部门B . 主管部门C . 人力资源和社会保障部门D . 政府 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
下列选项属于绩效沟通的内容的有( ) 问题:下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A . 绩效计划沟通B . 绩效总结沟通C . 绩效反馈沟通D . 绩效考评的沟通E . 绩效辅导的沟通 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
下列属于培训成果评估的重要指标的有( ) 问题:下列属于培训成果评估的重要指标的有( )A . 学习成果B . 认知成果C . 技能成果D . 情感成果E . 投资回报率 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面,一是有效性,二是( )。 问题:对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面,一是有效性,二是( )。A . 实用性B . 针对性C . 效益性D . 协调性 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案