题目内容：
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
参考答案：
答案解析：
选择题：强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。
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在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。
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在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。
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下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）
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下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
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