题目内容：
问题：
关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）。
A . 它规定了劳动关系的调整规则
B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）。
- 题目分类：习题答案
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
问题：以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A . 工作说明书内容司繁司简B . 岗位规范的结构形式呈现多样化C . 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D . 工作说明书是以岗位的“事”
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
问题：关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。A . 可以减少考评的晕轮效应B . 具有较大的局限性C . 可以降低考评的苛严误差D . 仅适用于激发员工表现E . 不能用于员工之间的比较
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
问题：态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。 A . 设计者需要精湛的设计能力B . 模拟环境是静态不变的C . 若学员参与意识不强，影响效果D . 角色固定不够灵活E . 问题分析不具有普遍性
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
问题：员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A . 工作态度B . 员工素质C . 工作绩效D . 员工技能E . 工作任务
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。
问题：在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。 A . 有利于提高劳动效率B . 使工作范围和责任增加C . 有利于员工发挥技术专长D . 促进员工综合素质提高E . 有利改变员工对工作的单调、乏