选择题:在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作最终决定。 题目分类:中级经济师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作最终决定。A.人力资源部经理B.公司总经理C.工作分析小组的组长D.员工的直接上级 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。 在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题,并为其出谋划策C.把收集来的资料与直接主管核对,以减少误差D.对 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
当农产品的供给弹性小于需求弹性时,价格和产量的波动越来越弱,这种情况下形成的蛛网称为( )。 当农产品的供给弹性小于需求弹性时,价格和产量的波动越来越弱,这种情况下形成的蛛网称为( )。A.收敛型蛛网B.发散型蛛网C.封闭型蛛网D.循环型蛛网 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
在制定企业战略过程中,企业内部环境分析的核心内容是( )。 在制定企业战略过程中,企业内部环境分析的核心内容是( )。A.核心能力 B.资金状况C.核心产品 D.设备状况 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要 在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案