选择题:2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经

济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下如一种做法?( )

当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下如一种做法?( )A.批评他B.孤立他C.原谅他D.向领导反映

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竞聘上岗的理论基础是( )。

竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理

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践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。

践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。A.因事而异B.尽职尽责C.尊重集体D.为人民服务

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践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争

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**调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,

**调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。A.最低生活标准和最低**标准B.**水平预测预警和最低生活标准C.**水平预测预警和最低**标准D.**

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