题目内容：
在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。
A.人的数量与质量 B.士气 C.稳定性 D.组织协同性 E.对营销活动的支持能力
参考答案：
选择题：在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。A.人的数量与质量 B.士气 C.稳定性 D.组织协同性 E.对营销活动的支持能力
- 题目分类： 公司信贷(初级)
- 题目类型：选择题
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信贷营销需考虑的社会与文化环境因素包括（）。A.信贷客户的分布与构成 B.购买金融商品的模式与习惯 C.劳动力的结构与素质 D.社会思潮和社会习惯 E.主流理论
信贷营销需考虑的社会与文化环境因素包括（）。A.信贷客户的分布与构成 B.购买金融商品的模式与习惯 C.劳动力的结构与素质 D.社会思潮和社会习惯 E.主流理论
招商银行在经营中提出微笑服务、站立服务，并为客户提供咖啡、牛奶，招商银行此种行为属于（）。A.产品定位 B.形象定位 C.利益定位 D.竞争对手定位
招商银行在经营中提出微笑服务、站立服务，并为客户提供咖啡、牛奶，招商银行此种行为属于（）。A.产品定位 B.形象定位 C.利益定位 D.竞争对手定位
新进入某市场的银行最适合采取的定位策略是（）。A.主导式定位 B.对抗式定位 C.追随式定位 D.补缺式定位
新进入某市场的银行最适合采取的定位策略是（）。A.主导式定位 B.对抗式定位 C.追随式定位 D.补缺式定位
对商业银行产品需求与个人客户类似的细分企业为（）。A.中小企业 B.技术密集性企业 C.民营企业 D.业主制企业
对商业银行产品需求与个人客户类似的细分企业为（）。A.中小企业 B.技术密集性企业 C.民营企业 D.业主制企业
市场细分的目的是根据细分市场的需求，采取（）的营销方式。A.全面 B.有针对性 C.分时 D.批量
市场细分的目的是根据细分市场的需求，采取（）的营销方式。A.全面 B.有针对性 C.分时 D.批量