题目内容：
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
参考答案：
答案解析：
选择题：关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。