选择题：以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。

题目内容：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，

分类：管理咨询师题型：选择题

某汽车零配厂采用直线职能制的组织结构，共有管理人员40人，其中厂长l人、职能部门经理2人、厂长助理l人、职员l3人、车间主任3人、班长8人、组长l2人，管理岗位不设副职，厂长的管理幅度为（）人。A．3

分类：管理咨询师题型：选择题

下列分析工具中，侧重于分析和影响质量的主要因素的工具是（）。A．因果分析图B．直方图C．控制图D．排列图

分类：管理咨询师题型：选择题

某公司根据今年南方风雪灾害的形势，决定向灾区以成本价格销售羽绒服3万件，该公司销售的羽绒服价格主要属于（）。A．折扣价格B．用途价格C．季节价格D．地区价格

分类：管理咨询师题型：选择题

某技术部员工参加公司的一个大项目，并作为项目组成员，负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下，（）负责该员工的工作绩效考核更为合适。A．技术部经理B．项目经理C．技术部经理和项目经理D．更高层的管理

分类：管理咨询师题型：选择题