题目内容：
(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析面试和笔试相比较的优势。
【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。
(2)【◆题库问题◆】：[单选] “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题 【◆参考答案◆】：A (3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 成就测验 【◆参考答案◆】：用来评估被试者在接受教育或训练后的知识与技能，因为所测得的主要是学习成就，所以称作成就测验。如高考就属于成就测验范畴。 (4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 潜能 【◆参考答案◆】：潜能是人类原本具备却忘记使用的能力。 (5)【◆题库问题◆】：[多选] 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
A．相对性
B．复杂性
C．特定性
D．程度副词
E．精确性 【◆参考答案◆】：A, B, C, D (6)【◆题库问题◆】：[多选] 科学技术的（）将是未来知识经济社会发展的主要动力和依托。
A．存量
B．进步
C．引进
D．创新 【◆参考答案◆】：B, D (7)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术来自于人们征服自然和改造社会的过程，又直接反作用于征服自然和改造社会，是人类征服自然和改造社会的重要手段。
A．正确
B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (8)【◆题库问题◆】：[多选] 面试的基本类型有（）。
A．非结构化面试
B．程序化面试
C．结构化面试
D．非程序化面试
E．半结构化面试 【◆参考答案◆】：A, C, E (9)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术人员不属于工人阶级的一部分。
A．正确
B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。 【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。
