选择题:如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的...

题目内容:

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。

A:(B+C)/(A+B+C+D) B:(A+B)/(A+B+C+D) C:A/(A+D) D:B/(B+D)

参考答案:
答案解析:

法洛四联征治疗原则以下哪项不正确A 防止脱水和并发症 B 积极防治感染 C 缺氧发作治疗 D 纠正酸中毒 E 本病根治术的死亡率在不断升高

法洛四联征治疗原则以下哪项不正确A 防止脱水和并发症 B 积极防治感染 C 缺氧发作治疗 D 纠正酸中毒 E 本病根治术的死亡率在不断升高

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体力劳动强度的分级标准不包括()。A:劳动时的氧气消耗 B:能量消耗 C:心理指数 D:我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

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女性,35岁,既往风湿性关节炎病史10 年,劳累后心悸、气促4年,近来加重,夜间不能平卧。查体:心尖部舒张期隆隆样杂音,肺底可听到细小水泡音,腹胀,双下肢...

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人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A:管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B:科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C:雇佣管

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关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是()。A:人口资源主要表现为人口的数量 B:人才资源隶属于人力资源 C:人力资源是一个最基本的底数 D:

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