选择题:采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责 B:确定岗位人员转移矩阵表 C:吸纳与综合众多专家的意见 D:确定商业要素 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 A:确定具体岗位的工作职责 B:确定岗位人员转移矩阵表 C:吸纳与综合众多专家的意见 D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系 参考答案: 答案解析:
下列属于湿法制粒压片的方法是A:结晶直接压片 B:软材过筛制粒压片 C:粉末直接压片 D:强力挤压法制粒压片 E:药物和微晶纤维素混合压片 下列属于湿法制粒压片的方法是A:结晶直接压片 B:软材过筛制粒压片 C:粉末直接压片 D:强力挤压法制粒压片 E:药物和微晶纤维素混合压片 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术... 共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
依据《静脉用药集中调配质量管理规范》,应当具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格的人员是A:静脉用药调配中心(室 依据《静脉用药集中调配质量管理规范》,应当具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格的人员是A:静脉用药调配中心(室 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《医疗用毒性药品管理办法》规定,医疗单位调配毒性药品,每次处方剂量不得超过A:1日极量 B:2日剂量 C:2日极量 D:3日剂量 E:3日极量 《医疗用毒性药品管理办法》规定,医疗单位调配毒性药品,每次处方剂量不得超过A:1日极量 B:2日剂量 C:2日极量 D:3日剂量 E:3日极量 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案