题目内容：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。
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从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）
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广义差分法是将原模型变换为满足普通最小二乘法的差分模型，再进行OLS估计的一种方法，它不会损失样本观测值。（ ）
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异方差问题总是存在于横截面数据中，而自相关则总是存在于时间序列数据中。（ ）
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给定显著性水平a及自由度，若计算得到的｜t｜值超过临界的t值，我们将接受零假设（ ）
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