题目内容：
工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A．培训需求
B．考核方法
C．绩效标准
D．价值
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的()进行比较。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A．专业技能B．理念技能C．人文技能D．协调技能
组织设计的要求与原则是什么?
组织设计的要求与原则是什么？
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。A．观察法B．面谈法C．工作日志法D．调查问卷法
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、()、培训效果的经验性。
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。A．培训的预见性B．培训的知识性C．培训的经验性D．培训的超前性
以下属于劳动安全卫生保护费用的是( )。
以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。A．教育培训费B．劳动安全卫生保护设施建设费用C．工伤保险费D．有毒有害作业场所定期检测费用E．人工成本费