选择题:企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:

企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

根据案例,回答 48~49 题: 改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩

根据案例,回答 48~49 题:改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖

查看答案

编制人力资源规划的核心与前提是( )。

编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调

查看答案

根据案例,回答 50~51 题: 第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。

根据案例,回答 50~51 题:第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?

查看答案

岗位技能工资制的组成部分有()

岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资

查看答案

请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点:教材第77页)

请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点:教材第77页)

查看答案