选择题:下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。 A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询 参考答案: 答案解析:
共用题干痛风急性发作期以控制关节炎症(红肿、疼痛)为目的,尽早使用抗炎药;发作间歇期应该重视非药物治疗。非药物治疗痛风的一个重要措施是“多饮水”,指标是保持 共用题干痛风急性发作期以控制关节炎症(红肿、疼痛)为目的,尽早使用抗炎药;发作间歇期应该重视非药物治疗。非药物治疗痛风的一个重要措施是“多饮水”,指标是保持 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干氯霉素滴耳剂的制备处方:氯霉素20g,乙醇160ml,甘油加至1000ml。制法:称取氯霉素,溶于乙醇中,必要时过滤;加甘油至1000ml,混... 共用题干氯霉素滴耳剂的制备处方:氯霉素20g,乙醇160ml,甘油加至1000ml。制法:称取氯霉素,溶于乙醇中,必要时过滤;加甘油至1000ml,混... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间 在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性 C.它操作 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性 C.它操作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案