选择题:从社会保险责任分,社会保险法律关系主体不包括( )。A.国家 B.社会保险的管理和经办机构 C.用人单位和劳动者及其家庭 D.保险人、投保人和被保险人 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 从社会保险责任分,社会保险法律关系主体不包括( )。 A.国家 B.社会保险的管理和经办机构 C.用人单位和劳动者及其家庭 D.保险人、投保人和被保险人 参考答案: 答案解析:
上大学的成本包括( )。A.书费、学费和杂费 B.住房费用 C.因考试导致的心理压力 D.上大学的机会成本 E.伙食费 上大学的成本包括( )。A.书费、学费和杂费 B.住房费用 C.因考试导致的心理压力 D.上大学的机会成本 E.伙食费 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于( )。A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于( )。A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
与测试形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多, 与测试形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于组织结构权变因素的有( )。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D 下列属于组织结构权变因素的有( )。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人力资源管理面临的挑战是( )。A.难以量化 B.稀缺性 C.不可模仿性 D.可替代性 人力资源管理面临的挑战是( )。A.难以量化 B.稀缺性 C.不可模仿性 D.可替代性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案