选择题：关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中

题目内容：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为().A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理

通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为().A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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甲氧苄啶的抗菌作用机制是A:抑制转肽酶 B:抑制过氧化酶 C:抑制蛋白水解酶 D:抑制二氢叶酸合成酶 E:抑制二氢叶酸还原酶

甲氧苄啶的抗菌作用机制是A:抑制转肽酶 B:抑制过氧化酶 C:抑制蛋白水解酶 D:抑制二氢叶酸合成酶 E:抑制二氢叶酸还原酶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式.A:职工持股会 B:厂务公开制度 C:职工董事和监事制度 D:集体协商与签订集体合同制度

()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式.A:职工持股会 B:厂务公开制度 C:职工董事和监事制度 D:集体协商与签订集体合同制度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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