选择题：下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D

题目内容：

下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。

A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.评级量表法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

肝破裂合并开放性气胸优先的处理是A:吸氧 B:输液、输血 C:镇静、镇痛 D:剖腹探查止血 E:处理气胸

肝破裂合并开放性气胸优先的处理是A:吸氧 B:输液、输血 C:镇静、镇痛 D:剖腹探查止血 E:处理气胸

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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女，21岁。骑车后摔倒发生前臂骨折，入院复位后给予对小夹板固定，下列描述错误的是A:抬高患肢 B:注意观察机体的感觉、运动及血供 C:指导病人早期患肢功能锻炼

女，21岁。骑车后摔倒发生前臂骨折，入院复位后给予对小夹板固定，下列描述错误的是A:抬高患肢 B:注意观察机体的感觉、运动及血供 C:指导病人早期患肢功能锻炼

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通

下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈 D.结果运用

某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈 D.结果运用

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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