题目内容：
下列属于人员使用计划的目标有（ ）。
A、部门编制 B、合理配置 C、职务轮换幅度 D、招聘数量 E、改善工作作风
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于人员使用计划的目标有（ ）。A、部门编制 B、合理配置 C、职务轮换幅度 D、招聘数量 E、改善工作作风
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
不属于中暑先兆的临床表现是A:大量出汗 B:头晕、头痛 C:血压下降 D:口渴、胸闷 E:四肢乏力
不属于中暑先兆的临床表现是A:大量出汗 B:头晕、头痛 C:血压下降 D:口渴、胸闷 E:四肢乏力
从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。A、增值功能 B、保障功能 C、激励功能 D、调节功能 E、改善用人活动功效的功能
从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。A、增值功能 B、保障功能 C、激励功能 D、调节功能 E、改善用人活动功效的功能
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法 B、书面鉴定法 C、关键事件法 D、比较法 E、马尔科夫模型法
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法 B、书面鉴定法 C、关键事件法 D、比较法 E、马尔科夫模型法
急性肾衰竭最早出现并发症的系统是A:消化系统 B:呼吸系统 C:循环系统 D:神经系统 E:血液系统
急性肾衰竭最早出现并发症的系统是A:消化系统 B:呼吸系统 C:循环系统 D:神经系统 E:血液系统
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为...
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为...