题目内容：
其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。
A:规模 B:替代 C:收入 D:供求 E:输出
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答案解析：
选择题：其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。A:规模 B:替代 C:收入 D:供求 E:输出
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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2008年，吉林省内B县医疗机构发现该县发生重大食物中毒事件。此时该医疗机构应当在几小时内向 所在县级人民政府卫生行政部门报告A 1小时 B 2小时 C 3
2008年，吉林省内B县医疗机构发现该县发生重大食物中毒事件。此时该医疗机构应当在几小时内向 所在县级人民政府卫生行政部门报告A 1小时 B 2小时 C 3
下列情形中不属于县级突发事件监测 机构应当在发现后2小时内向县级人民政府卫生行政部门报告的事件的是A发生传染病暴发、流行的 B可能发生传染病暴发、...
下列情形中不属于县级突发事件监测 机构应当在发现后2小时内向县级人民政府卫生行政部门报告的事件的是A发生传染病暴发、流行的 B可能发生传染病暴发、...
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同级 E:员工自己
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同级 E:员工自己
人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理
人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理
在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()的有关内容。A:短期解雇顺序 B:工作分配 C:职工福利 D:争议处理程序 E:报酬等级
在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()的有关内容。A:短期解雇顺序 B:工作分配 C:职工福利 D:争议处理程序 E:报酬等级