题目内容：
(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 转移价格
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 合约是双方的自愿交换，因为合约的预期结果对于自愿达成合约的双方来说都是有益的。因而合约能够为合约双方提供（）实施合约。A．一种激励机制
B．一种约束机制
C．一种协调机制
D．一种互惠机制 (3)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述短期成本和长期成本之间的关系。 (4)【◆题库问题◆】：[单选] 管理经济学常用的分析方法有三种，以下错误的是（）
A．均衡分析方法
B．边际分析方法
C．数学模型分析方法
D．曲线分析法 (5)【◆题库问题◆】：[单选] 一种产品价格的大幅度提高，导致另一种产品需求量的减少，这两种产品属于（）。
A．低档品
B．互补品
C．替代品
D．独立品 (6)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 20世纪80年代中期，日本电视连续剧《血疑》曾风靡神州大地。女主人公信子和她父亲大岛茂的故事感动了许多人。精明的商家从中看出了市场机遇。上海一家服装厂推出了信子裙，北京一家服装厂推出了大岛茂风衣。但结果并不一样，上海的厂家大获其利，北京的厂家却亏了。 (7)【◆题库问题◆】：[单选] 最优就业量的决定取决于（）
A．厂商劳动的需求曲线
B．劳动力的供给曲线
C．劳动的需求曲线与供给曲线的交点
D．以上都不正确 (8)【◆题库问题◆】：[单选] 在经济生活中个人和厂商必须作出选择是因为（）
A．收益递减；B．理性；C．稀缺性；D．以上都是； (9)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 天津药业集团是我国制药业的骨干企业，长年保持着较好的经济效益。20世纪80年代后，随着改革开放步伐加快，跨国公司凭借其质优价廉的产品和规模经济优势，大举进入中国市场，天津药业集团的主导产品地塞米松二次被迫停产。以师春生总经理为首的新领导班子上任后，通过实施以培育核心能力为基础的竞争战略，不仅将国外产品挤出了中国市场，而且走出了国门，占领了40％的全球市场，在当前这场经济的"世界大战"中取得了辉煌的战果。天药集团1999年出口创汇近3000万美元，连年实现跨越式发展，并荣获了2001年国家级企业管理创新成果特等奖。天药集团认为，竞争靠的是企业自身的能力，能力表现于企业各个方面；在不同的发展阶段，找准自己的核心能力，不断培育、巩固和发展。对赢得市场竞争至关重要。企业的能力大致可以分成三个层次：第一个层次是企业能力的表层，主要表现为价格、质量、交货期、销售收入、市场占有率等一系列衡量企业竞争力大小的具体指标；第二个层次是决定上述竞争力指标的原因，是企业竞争力优势来源之所在，主要表现在开发新工艺、新技术、新产品、新材料，以及在此基础上形成的规模生产能力；第三个层次是企业竞争力的土壤和源泉，决定着企业竞争力的持久性，是战胜强大竞争对手的最根本原因，即培育和造就一支高素质的科研开发队伍和管理队伍，建立一个灵活高效的创新组织体系以及迎接挑战、激励创新、奋发向上的企业文化。在培养造就高素质的人才队伍方面，天药集团的主要做法是：高薪聘才、环境引才、岗位育才、大胆用才、重奖英才；实施"借鸡下蛋"的发展战略，借助科研院所、高等院校的科研力量建立产、学、研合作关系，组建高层次的企业顾问团。在与政府关系方面，天药集团的主要做法是：把为国争光，为民族工业争光作为迎接跨国公司挑战的精神支柱，以爱国主义精神激励广大职工发愤图强。在以资本运营为手段迅速扩大规模、占领市场方面，天药集团的主要做法是：确保技术创新资金投入，提高资金使用效益；"借锅煮饭"，委托近30家企业加工其产品；以控股资产为纽带，把上下游企业结合在一起，实现了由"原料为主、制剂为辅"向"原料、制剂并重"的经营结构转型。从1998年末到2000年8月，资本净增3.1倍。在提高用户服务质量方面，天药集团的主要做法是：产品结构向差别化、多元化发展。在主导产品地塞米松坚持优质价廉的同时，开发氨基酸系列产品等多种新产品，满足用户不断增长的需求。只要用户急需的药品，不论白天黑夜，销售人员都要送货上门。 (10)【◆题库问题◆】：[单选] 影响供给量的因素有（）
A．产品的价格
B．消费者的收入
C．消费者对商品价格的预期
D．消费者的偏好
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】