题目内容：
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。
A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B．劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C．发生劳动争议应尽快裁决
D．劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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不属于结果导向型考评方法。
不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法
李先生分配至SM公司工作,2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2005年3
李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时
上司安排你带一名新徒弟,一段时间后,发现他进步不大,工作老是出差错,你会( )。
上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会( )。A．向上司提出换人B．给他制定更加严格的要求C．夫去信心，不再帮助他D．顺其自然．让他自己领悟
由于工作忙碌.本来你打算周末好好休息一下,但单位同事不期而至,占用你大半天的时间.你会( )。
由于工作忙碌．本来你打算周末好好休息一下，但单位同事不期而至，占用你大半天的时间．你会( )。A．感到有点沮丧B．觉得无所谓C．觉得这个周末过得不如意D．认为这个周末过得还可以
对待利益,从业人员要树立的观念有( )。
对待利益，从业人员要树立的观念有( )。A．人为财死，鸟为食亡B．君子爱财，取之有道C．天下攘攘，皆为利往D．淡泊名利，不为物役