选择题:( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A.个人主动性B.人际协调能力C.领导意识和能力D.决策能力 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。 ( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。A.广告B.人员推广C.营业推广D.公共关系 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ). 关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。A.岗位写职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
关于岗位分类法的正确描述是( )。 关于岗位分类法的正确描述是( )。A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案