题目内容：
(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A．明确部门编制
B．确定职务轮换幅度
C．提高员工素质
D．改善企业文化
E．明确员工培训数量及类别 (2)【◆题库问题◆】：[多选] 当过程能力指数CP＜1时，应当采取下列哪些措施（）。
A．努力提高设备精度，并使工艺更为合理和有效，进一步提高操作技能与质量意识，改善原材料质量及提高加工性能，使过程能力得到适当的提高
B．修订标准，若设计上允许，可降低技术要求，即用放宽公差的方法处理
C．为了保证出厂产品的质量，在过程能力不足时，一般应通过全检后剔除不合格品，或实行分级筛选来提高产品质量
D．采取合并或减少工序等方法
E．更改设计、提高产品的技术要求 (3)【◆题库问题◆】：[多选] 现代企业领导体制的作用主要表现为()
A．科学的领导体制是企业领导活动有效开展的组织保证
B．科学的领导体制是提高企业整体领导效能的重要因素
C．科学的领导体制是规范企业领导行为的根本机制
D．科学的领导体制是进行领导决策和战略设计的最高组成
E．科学的领导体制是企业领导活动有效开展的根本手段 (4)【◆题库问题◆】：[单选] 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成
A．工作扩大化
B．职务转换
C．晋升
D．培训 (5)【◆题库问题◆】：[单选] 某水泥厂年产水泥100万吨，每吨水泥的成本为900元，为了降低成本，减少环境污染，降低消耗和稳定产量，需要进行技术改造。如果进行技术改造。需耗资80O0万元，技术改造完成后，每吨水泥的成本降低至850元，环境污染问题、消耗过高问题和产量不稳问题，均能得到一定程度的解决，假设标准投资效益系数为0.3 (6)【◆题库问题◆】：[单选] （）部门负有查禁传销的主要职责。
A．工商行政管理部门，公安机关
B．税务部门
C．海关
D．教育部门 (7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C．与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 (8)【◆题库问题◆】：[多选] 公司解散的原因可以是()。
A．股东会的相关决议
B．有限责任公司
C．营业期限届满
D．股份有限公司
E．被吊销营业执照 (9)【◆题库问题◆】：[单选] 在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。
A．锥形结构
B．直线结构
C．金字塔结构
D．扁平结构 (10)【◆题库问题◆】：[多选] 公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的权利，主要有()
A．重大决策
B．资产受益
C．选择管理者
D．决定公司的经营要务
E．制定公司的基本管理制度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】