题目内容：
(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么叫短期生产？
(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 一个令人迷惑不解的现象是：农民增产，反而收入下降，减产却不一定减收。这种现象俗称“谷贱伤农”。请你用需求原理分析这种现象产生的原因并提出可行的解决措施。
(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 需要层次理论把人的需要分为5个层次，从底层到高层排列为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。A．正确
B．错误 (4)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 天津药业集团是我国制药业的骨干企业，长年保持着较好的经济效益。20世纪80年代后，随着改革开放步伐加快，跨国公司凭借其质优价廉的产品和规模经济优势，大举进入中国市场，天津药业集团的主导产品地塞米松二次被迫停产。以师春生总经理为首的新领导班子上任后，通过实施以培育核心能力为基础的竞争战略，不仅将国外产品挤出了中国市场，而且走出了国门，占领了40％的全球市场，在当前这场经济的"世界大战"中取得了辉煌的战果。天药集团1999年出口创汇近3000万美元，连年实现跨越式发展，并荣获了2001年国家级企业管理创新成果特等奖。天药集团认为，竞争靠的是企业自身的能力，能力表现于企业各个方面；在不同的发展阶段，找准自己的核心能力，不断培育、巩固和发展。对赢得市场竞争至关重要。企业的能力大致可以分成三个层次：第一个层次是企业能力的表层，主要表现为价格、质量、交货期、销售收入、市场占有率等一系列衡量企业竞争力大小的具体指标；第二个层次是决定上述竞争力指标的原因，是企业竞争力优势来源之所在，主要表现在开发新工艺、新技术、新产品、新材料，以及在此基础上形成的规模生产能力；第三个层次是企业竞争力的土壤和源泉，决定着企业竞争力的持久性，是战胜强大竞争对手的最根本原因，即培育和造就一支高素质的科研开发队伍和管理队伍，建立一个灵活高效的创新组织体系以及迎接挑战、激励创新、奋发向上的企业文化。在培养造就高素质的人才队伍方面，天药集团的主要做法是：高薪聘才、环境引才、岗位育才、大胆用才、重奖英才；实施"借鸡下蛋"的发展战略，借助科研院所、高等院校的科研力量建立产、学、研合作关系，组建高层次的企业顾问团。在与政府关系方面，天药集团的主要做法是：把为国争光，为民族工业争光作为迎接跨国公司挑战的精神支柱，以爱国主义精神激励广大职工发愤图强。在以资本运营为手段迅速扩大规模、占领市场方面，天药集团的主要做法是：确保技术创新资金投入，提高资金使用效益；"借锅煮饭"，委托近30家企业加工其产品；以控股资产为纽带，把上下游企业结合在一起，实现了由"原料为主、制剂为辅"向"原料、制剂并重"的经营结构转型。从1998年末到2000年8月，资本净增3.1倍。在提高用户服务质量方面，天药集团的主要做法是：产品结构向差别化、多元化发展。在主导产品地塞米松坚持优质价廉的同时，开发氨基酸系列产品等多种新产品，满足用户不断增长的需求。只要用户急需的药品，不论白天黑夜，销售人员都要送货上门。 (5)【◆题库问题◆】：[多选] 当你走到大学校园时，这意味着你做出了一种选择，下列费用（）看做是你上大学的机会成本。
A．因为你上大学而损失的打工所得
B．因为必须听课而损失的休息时间
C．住宿费和餐费
D．你必须缴纳的学费 (6)【◆题库问题◆】：[判断题] 如果一个厂商处于长期均衡当中，那么它也处于短期均衡当中；反之亦然。
A．正确
B．错误 (7)【◆题库问题◆】：[多选] 依据筹资手段和筹资主体的不同，可将国际证券投资划分为以下哪些类型（）。
A．购买公司股票
B．购买公司债券
C．购买政府债券
D．购买国际债券 (8)【◆题库问题◆】：[单选] 当需求的收入弹性为正值时，则这种产品应为（）。
A．低档货
B．正常货
C．高档货
D．都有可能 (9)【◆题库问题◆】：[单选] 边际成本是指（）。
A．总成本除以产量
B．平均成本除以产量
C．投入的生产要素每增加一个单位所增加的产量
D．产量增加一个单位，给总成本带来多大的变化 (10)【◆题库问题◆】：[单选] 从原点出发与TC曲线相切的直线的斜率（）
A．等于AC的最低值
B．大于MC
C．等于AVC的最高值
D．等于AFC的最低值
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】