题目内容：
短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果
A．一个月左右
B．一个季度
C．一年左右
D．以上都不对
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
我国职工参与管理的形式有( )。
我国职工参与管理的形式有（ ）。A．合理化建议B．法律规定C．职工代表大会D．平等协商制度E．小组工作
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假如你只是某公司的一名普通员工。遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）。A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了B．如果有出国深造的机会。“我”绝不会放弃C．如果有公司聘“我”去当
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下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。A．受到考评者文字水平的限制B．不受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评法E．采用一种预先设计的结构性表格
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。A．求才B．用才C．育才D．激才E．爱才