多选题:有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。 A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理层次
E.职能机构健全程度
参考答案:
答案解析:

(  )属于以绩效为导向的薪酬结构。

(  )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬

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员工素质测评中,能力测试一般包括(  )。

员工素质测评中,能力测试一般包括(  )。A.创造力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评

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“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优点有(  )。

“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优点有(  )。A.各职能部门职责明确,层次清楚 A.各职能部门职责明确,层次清楚 B.减少管理层次,精简机构和人员,提高工

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(  )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

(  )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法

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(  )同时存在平级调动和晋升。

(  )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径

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