题目内容：
(2011年)战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
A．
激励理论 B． 科学管理理论
C． 资源学说
D． 领导理论
参考答案：
答案解析：
单选题：(2011年)战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B． 科学管理理论
C． 资源学说
D． 领导理论
B． 科学管理理论
C． 资源学说
D． 领导理论
下列关于决策风格的描述，错误的是（ ）。
下列关于决策风格的描述，错误的是（ ）。A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度 B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。A．魅力本身会随情境发生变化 B．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C．魅力型领导
(2011年)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
(2011年)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。A．情绪成熟度 B．年龄成熟度 C．工作成熟度 D．职业成熟度 E．心理成熟度
下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。
下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。A．在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重 B．在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细
(2011年)有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具
(2011年)有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组