单选题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．1年

参考答案：

答案解析：

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。 A．用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B．用人单位有权决定劳动者权益范围 C．用人单位有权决定用工形式

分类：人力资源管理题型：单选题

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。 A．讨论法 B．讲授法 C．视听法 D．案例研讨法

分类：人力资源管理题型：单选题

外国银行分行可以吸收中国境内公民每笔不少于100万元人民币的定期存款。

外国银行分行可以吸收中国境内公民每笔不少于100万元人民币的定期存款。

分类：人力资源管理题型：单选题

根据《公司法》规定，下列选项中可发行公司债券的有（）

根据《公司法》规定，下列选项中可发行公司债券的有（）A．有限责任公司 B．国有独资公司 C．股份有限公司 D．国有控股企业 E．外资控股企业

分类：人力资源管理题型：单选题

外汇市场的交易可以分为三个层次，即（）。

外汇市场的交易可以分为三个层次，即（）。A．商业银行与客户之间的交易 B．商业银行同业之间的交易 C．商业银行与中央银行之间的交易 D．客户与客户之间的交易 E

分类：人力资源管理题型：单选题