选择题:当企业文化较为抽象时,可以采用( )进行弥补。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 当企业文化较为抽象时,可以采用( )进行弥补。 A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
在计算某投资项目的财务内部收益率时,得到如下结果:当i1=25%时,其净现值为200万元;当i2=30%时,其净现值为6 在计算某投资项目的财务内部收益率时,得到如下结果:当i1=25%时,其净现值为200万元;当i2=30%时,其净现值为60万元。该建设项目的内部收益率为( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效。 ( )原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案