题目内容：
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
A.高薪酬提高劳动效率
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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按照（ ）的观点，菲利普斯曲线所阐明的通货膨胀率和失业之间的关系是不存在的。
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战略是影响企业全局、长远发展的总体谋划。因此，战略评价标准更多地采用定性指标。（ ）
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战略管理时代的程序特点是周期性。（ ）
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ）
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领导方式应与组织自身的特点及在什么样情境下处理问题结合起来考虑。（ ）
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